So'nggi bir necha yil ichida siz kesishgan feminizm atamasini eshitgansiz. Ammo bu shunchaki feminizm emasmi? , deb so'rashingiz mumkin? Yo'q, unchalik emas. Bu erda siz bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa, shu jumladan o'zingizning feminizmingizni qanday qilib kesishganroq qilish kerak.
Intersectional feminizm nima?
Dastlabki qora tanli feministlar (ularning ko'pchiligi LGBTQ+ hamjamiyatining a'zolari bo'lgan) intersectional feminizm bilan shug'ullanishgan bo'lsa-da, bu atama huquqshunos, faol va tanqidiy irq nazariyasi olimi Kimberle Krenshou tomonidan 1989 yilda Chikago universiteti yuridik forumida maqola chop etganida kiritilgan. Irq va jinsning kesishuvini demarginallashtirish. Crenshow ta'riflaganidek, kesishgan feminizm - bu ayollarning bir-biriga mos keladigan o'ziga xosliklari, jumladan, irqi, sinfi, jinsiy orientatsiyasi, gender o'ziga xosligi, qobiliyati, dini, yoshi va immigratsiya holati - ularning zulm va kamsitishlarga qanday ta'sir qilishini tushunishdir. G'oya shundan iboratki, barcha ayollar dunyoni boshqacha his qilishadi, shuning uchun bir turdagi ayollarga qaratilgan va o'zaro bog'langan va tez-tez bir-biriga o'xshash zulm tizimlarini e'tiborsiz qoldiradigan feminizm eksklyuziv va to'liq emas.
Misol uchun, oq rangli geteroseksual ayol jinsiga qarab kamsitishni boshdan kechirishi mumkin bo'lsa, qora tanli lezbiyan jinsi, irqi va jinsiy orientatsiyasiga qarab kamsitishni boshdan kechirishi mumkin. Feministik faollikka moslashganlar Krenshou nazariyasidan xabardor edilar, biroq u 2015 yilda Oksford inglizcha lug'atiga qo'shilgan va 2017 yilgi Ayollar marshi o'rtasida yanada kengroq e'tibor qozonganidan bir necha yil oldin asosiy oqimga kirmagan. - ya'ni, marsh inklyuziv kesishuvga kelganda qanday qilib belgini o'tkazib yubordi.
Oddiy feminizmdan nimasi bilan farq qiladi?
20-asrdagi asosiy Amerika feminizmi, qilgan barcha yaxshiliklariga qaramay, to'liq emas edi, chunki u o'rta va yuqori sinfdagi heteroseksual oq ayollarning madaniy va tarixiy tajribasiga asoslangan edi. Irq, sinf, jinsiy aloqa, qobiliyat va immigratsiya bilan bog'liq muammolar e'tiborga olinmagan (va hozir ham shunday). E'tibor bering, hali ham eski uslubdagi va eksklyuziv feminizmni qo'llab-quvvatlaydigan odamlar bor, shu jumladan muallif J.K. Rouling , kimning brendi transfobik feminizm yaqinda va haqli ravishda olov ostida qoldi.
O'zingizning feminizmingizni ko'proq kesishish uchun nima qila olasiz?
bitta. O'zingizni tarbiyalang (va o'rganishni to'xtatmang)
Sizning noto'g'riligingizni anglash va undan xalos bo'lish mehnat talab qiladi va bu ishni boshlash uchun yaxshi joy turli xil tajribalarni boshdan kechirgan odamlarni o'rganish va tinglashdir. Intersectional feminizm haqidagi kitoblarni o'qing (shu jumladan Crenshaw's Kesishuv haqida , Anjela Y. Devis Ayollar, poyga va sinf va Molli Smit va Juno Mac Qo'zg'olonchi fohishalar ); Instagramda kesishuv haqida gapiradigan akkauntlarni kuzatib boring (masalan, trans faoli Rakel Uillis , yozuvchi, tashkilotchi va muharrir Mahogany L. Braun , muallif Layla F. Saad va muallif va faol Bler Imani ); va siz iste'mol qilayotgan barcha ommaviy axborot vositalari turli manbalar va ovozlardan kelganligiga ishonch hosil qiling. Shuni ham bilingki, bu bitta kitob o'qing va siz tugatasiz. Kerakli feminist bo'lish haqida gap ketganda - irqchilikka qarshi bo'lish kabi - ish hech qachon bajarilmaydi; bu umrbod davom etadigan jarayondir.
2. Imtiyozingizni tan oling...keyin undan foydalaning
Har qanday o'rganish va qayta o'rganishda bo'lgani kabi, o'z imtiyozingizni tan olish birinchi zarur qadamdir. Shuni yodda tutingki, oq tanli imtiyoz sizning feminizmingizni buzishi mumkin bo'lgan yagona imtiyoz turi emas - mehnatga layoqatli imtiyozlar, sinf imtiyozlari, cisgender imtiyozlari, nozik imtiyozlar va boshqalar ham mavjud.
Imtiyozingizni tan olganingizdan so'ng, to'xtamang. Oq rang ustunligi, heteronormativlik va boshqa kamsitish tizimlaridan foyda ko'rganingizni aytishning o'zi kifoya emas. Sizning feminizmingizni chinakam kesishish qilish uchun siz ushbu tizimlarni demontaj qilish va o'z kuchingizni boshqalar bilan baham ko'rish uchun imtiyozingizdan foydalanish uchun faol harakat qilishingiz kerak.
Agar siz pul berish imkoniyatiga ega bo'lsangiz, buni qiling. Sifatida yozuvchi va xilma-xillik bo'yicha maslahatchi Yaqinda Mikki Kendall bizga shunday dedi: 'O'zaro yordam fondlariga, garov loyihalariga, bu pul siznikidan kamroq bo'lishi mumkin bo'lgan jamoalar uchun mazmunli o'zgarishlarga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan har qanday joyga xayriya qiling. Dunyoni o'zgartirish uchun sizda etarli kuch yo'qdek tuyulsa ham, siz tomonda kuch va imtiyozga egasiz. Birgalikda harakat qilsak, hamma narsani qila olamiz.
Ish joyingizni inventarizatsiya qiling va irqchilikka qarshi muhitni targ'ib qilish uchun qayerda katta va kichik harakatlarni amalga oshirishingiz mumkinligiga e'tibor bering, bu sizning xatti-harakatlaringizga introspektiv bo'ladimi yoki noqonuniy kamsitish haqida qanday xabar berishingiz mumkinligini bilib oling.
Shuni ta'kidlash kerakki, biz hokimiyatni bo'lishish va imtiyozlardan foydalanishni oq cishet (sisgender va heteroseksual) ovozlarni markazlashtirish bilan aralashtirib yubormasligimiz kerak. Agar siz oq tanli ayol bo'lsangiz, gapirayotganingizdan ko'ra ko'proq tinglayotganingizga ishonch hosil qiling va har qanday tanqidlardan saboq oling - aks holda siz oq tanlilikda aybdor bo'lishingiz mumkin.
3. Xarid qilish qobiliyatingizdan yaxshilik uchun foydalaning
Shunchaki bildingizmi Fortune 500 ro'yxatidagi to'rtta bosh direktor qora tanli , va ularning hech biri qora tanli ayollar emasmi? Yoki bu yil bo'lsa-da Fortune 500 ro'yxatida rekord darajadagi ayollar bosh direktorlar soni , hali faqat 37 tasi bor edi (va 37 tadan faqat uchtasi rangli ayollar)? Oq cisgender erkaklar korxonalar ustidan juda katta nazoratga ega bo'lishda davom etadilar va sizning kundalik tanlovlaringiz o'zgarishlar uchun katalizator bo'lishi mumkin emasdek tuyulishi mumkin. Pulingizni ixtiyoriy ravishda sarflashdan oldin, bu pul qayerga ketayotgani va kimni qo'llab-quvvatlayotgani haqida o'ylab ko'ring. Makro darajada, rangli ayollarga tegishli kompaniyalarga sarmoya kiritish yoki yosh qizlarga biznesda muvaffaqiyat qozonishlariga yordam beradigan tashkilotlarga xayriya qilish haqida o'ylab ko'ring. Mikro darajada, kirish to'siqlari asossiz darajada yuqori bo'lgan odamlarga tegishli korxonalarni qidiring. (Mana bu yerda qora tanli brendlar , mahalliy brendlar va g'alati brendlar biz sevamiz.) Har bir dollar va har bir tanlov muhim.
