1963 yilda Qo'shma Shtatlarda ish haqini kamsitish noqonuniy deb topildi. Ammo yarim asrdan ko'proq vaqt o'tgach, erkaklar va ayollar o'rtasida doimiy ish haqi farqi mavjud bo'lib, bu ayollarning hayoti davomida salbiy ta'sir ko'rsatadi.
ga ko'ra Amerika universitet ayollar assotsiatsiyasi , jins va irqiy ish haqi farqlari tarixi Amerikadagi mehnat tarixi bilan bog'liq. Bu bo'shliq ayollar uchun sog'liqni saqlash, ta'lim va imkoniyatlarda doimiy nomutanosiblikni keltirib chiqardi - asosan qora tanli, latina va mahalliy ayollar uchun . Davom etayotgan ish haqi tengsizligi ayollarning, ayniqsa rangli ayollarning kamroq pul va resurslarga ega bo'lishini anglatadi va shuning uchun ko'proq tengsizliklarga duch keladi.
Ish haqi bo'yicha farq deyarli barcha kasbiy sohalarda mavjud. Ayollar hamma joyda ishlashlari mumkin ularning mehnatini past baholash hali ham davom etmoqda . Ayollar ustunlik qiladigan kasblarni himoya qilish uchun qonunlar qabul qilingan bo'lsa ham, qonunlar ko'pincha rangli ayollarni himoya qila olmaydi.
3 avgust Qora ayollarning teng ish haqi kuni , va sana 2021-yilgacha qora tanli ayol 2020-yilda oq tanli odam topgan pulni olish uchun ishlashi kerak bo‘lgan kunlar sonini bildiradi.
Agar men gender ish haqi farqini aniqlashim kerak bo'lsa, men buni mamlakatimizdagi seksizmning moliyaviy ko'rinishi sifatida belgilagan bo'lardim, dedi podkast boshlovchisi Mandi Vudruff-Santos In The Know. To'liq ma'noda, siz ayol bo'lganingizda, siz ayol bo'lib tug'ilganingiz uchun erkaknikidan kamroq maosh olasiz. Mutlaqo sizning nazoratingizdan tashqarida va mutlaqo adolatsiz.
Woodruff-Santos birgalikda podkast deb nomlangan Jigarrang ambitsiya Tiffani Aliche bilan birga. Blog sifatida boshlangan podkast o'z tinglovchilariga moliyaviy va professional maslahatlar beradi.
Jinslar bo'yicha ish haqi bo'yicha farqni ko'rib chiqsangiz va uni o'rgansangiz, eng ko'p ta'sir qilgan qora tanli va ispan ayollari ekanligini ko'rasiz, dedi Vudruff-Santos. Siz ish beruvchining ro'parasida o'tirgan va oq tanli odam bilan bir xil maoshga loyiq emas deb qaraladigan yoki ko'rinadigan ayol haqida gapirasiz, xuddi shu o'rindiqda o'tirgan qora yoki jigarrang ayol bo'lishga harakat qiling.
Albatta, ish haqi farqini tuzatish rangli ayollarga bog'liq emas. Ammo Vudruff-Santos kamchilikni bartaraf etishni istaganlar uchun ba'zi maslahatlarga ega.
Ishingizdan ko'proq pul olish uchun mening eng katta maslahatim - buni so'rash, dedi u. Agar siz vahima qo'zg'atsangiz va kaftlaringiz terlagan bo'lsa va siz stressga duchor bo'lsangiz, unda siz buni to'g'ri qilyapsiz. Agar siz u erga bodring kabi salqin kirsangiz, ehtimol siz etarli pul so'ramaysiz.
Vudruff-Santos sizning shahringiz va shtatingizdagi sanoatingizda boshqa odamlar nima qilayotganini bilish uchun maoshlarni o'rganishni tavsiya qiladi.
Muzokaralarni birinchi ishingizdan boshlash juda muhim, deya qo'shimcha qildi u. Bu birinchi ish haqi sizning qolgan martaba tovoningizning asosi bo'ladi. Va agar siz kam to'lanadigan noqulaylikdan boshlasangiz, buning ustiga oladigan har bir ko'tarilish, agar siz o'sha kichik imon pog'onasini bosib, birinchi navbatda muzokara qilganingizda olganingizdan kamroq bo'ladi.
Faqat ish haqi bilan cheklanib qolmang. Foydalanish uchun juda ko'p imtiyozlar mavjud.
Men uydan ishlashning moslashuvchan siyosati haqida gapiryapman, men talaba kreditini kechirish yoki talaba kreditini bekor qilish haqida gapiryapman. Ularda o'qish uchun to'lov kabi narsalar bormi? Ular sizning mahoratingizga sarmoya kiritadilarmi? - dedi Vudraff-Santos. Ko'pgina ish beruvchilar o'z xodimlariga bolalarni parvarish qilish bo'yicha moslashuvchan tartiblarni taklif qilishga tayyor. Bu sizning cho'ntagingizda bola parvarishi uchun pul bo'lmasligi mumkin, ammo bu sizning bolangizni bog'chadan olib ketishingiz uchun ular sizni erta tark etishingizga ruxsat berishlarini anglatishi mumkin.
Vudruff-Santos ishini tashlab, boshqa joyga ishlash orqali besh yil ichida boyligini o'n baravar oshirdi.
Menga ishoning, tashlab ketish hech kim haqida gapirmaydigan boylik orttirishning ajoyib usuli, dedi u. U erda juda ko'p kuch bor.
Oxir oqibat, ayollar ish haqi farqini kamaytirishga yordam berishlari mumkin bo'lgan narsa, ular qiymatidan kamroq qabul qilinmaydi. Intervyularda xilma-xillik va inklyuziya haqida so'rang va qancha ayol menejerlar borligini so'rang. Kompaniyaning yuqori bo'g'ini qanday ko'rinishini his qilishga harakat qiling.
Bizga menejer sifatida ko'proq ayollar, katta direktorlar sifatida ko'proq rangli odamlar, yuqori darajadagi barcha rollarda ko'proq ayollar va rangli odamlar kerak, dedi Vudruff-Santos. Bu yerda kuch yotadi.
Ushbu intervyuga kirishdan oldin, siz ichkarida qattiq suhbat qurishga tayyor bo'lishingiz kerak. Ko'proq narsa haqida muzokara qilish, hatto suhbatdoshingiz jinsingiz yoki irqingiz tufayli siz haqingizda kamroq o'ylasa ham, siz qabul qilishingiz shart bo'lmagan noqulay haqiqatdir.
[Siz] ichkarida o'sha og'ir suhbatlarni o'tkazishga tayyor bo'lmaguningizcha, men haqiqatan ham ish haqi farqi hech qayerga ketmaydi deb o'ylamayman, dedi Vudruff-Santos.
In The Know endi Apple News-da mavjud — bizni shu yerda kuzatib boring !
Agar siz ushbu maqolani o'qishni yoqtirgan bo'lsangiz, In The Know's hikoyasini tekshiring Miss Nevada birinchi ochiq transgender Miss USA tanlovida ishtirok etdi.
